2020年度の予算について、厚生労働省から概算要求が行われました。
労働・雇用関係の助成金は、次のような拡充・創設が予定されています。

〇 時間外労働削減、勤務間インターバル導入、年次有給休暇取得促進等に
取り組む中小企業等及び事業主団体への助成金の拡充
〇 高齢者の特性に配慮した安全衛生確保対策を行う企業への助成金の創設
〇 最低賃金･賃金引上げに向けた生産性向上に取り組む中小企業･小規模
事業者への助成金の拡充
〇 生産性向上に資する設備投資等により雇用管理改善を図る中小企業等への
助成金による支援
〇 非正規雇用労働者の正社員化･処遇改善を行う企業への助成金による支援
〇 就職氷河期世代の失業者等を正社員で雇い入れた企業への助成金の拡充
〇男性の育児参画促進セミナー、男性の育休等の取得促進を図る企業への
助成金の拡充 など

人手不足など中小企業にとって厳しい環境は続きます。
自社にあった助成金があれば、活用を検討してみてはどうでしょうか。