「パワーハラスメント防止対策の法制化」を盛り込んだ法律が、

2019年5月29日に成立し、同年6月5日の官報に公布されました。

職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な

措置を講じることが事業主の義務となります。

（適切な措置を講じていない場合には是正指導の対象となります）

ハラスメントを放置しておくと、従業員のパフォーマンスが下がったり、

辞めてしまったりします。

義務だから、ではなく会社と従業員の成長のためにも対策が必要です。

ハラスメントについて、この機会に一度確認しておくと良いですね。