長時間労働是正に向けて、平成３１年４月から労働法が改正されました。

まずは現状をチェックしてみましょう。

〇すべての従業員が年次有給休暇を年５日以上取得している

〇年次有給休暇付与日や残日数を、従業員ごとにきちんと管理している

〇管理職や裁量労働制が適用される人を含む、すべての従業員の労働時間を

タイムカードなどで把握している

〇残業が必要なので３６協定を締結、届出している

〇時間外労働は月４５時間、年３６０時間の範囲内である

ひとつでも「ＮＯ」があれば注意が必要です。

専門家に相談して、自分の会社に合った取り組みをしていきましょう。