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長時間労働是正に向けて、平成31年4月から労働法が改正されました。

 

まずは現状をチェックしてみましょう。

 

〇すべての従業員が年次有給休暇を年5日以上取得している
〇年次有給休暇付与日や残日数を、従業員ごとにきちんと管理している
〇管理職や裁量労働制が適用される人を含む、すべての従業員の労働時間を

タイムカードなどで把握している
〇残業が必要なので36協定を締結、届出している
〇時間外労働は月45時間、年360時間の範囲内である

 

ひとつでも「NO」があれば注意が必要です。
専門家に相談して、自分の会社に合った取り組みをしていきましょう。

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